header

Lisää uusi kommentti

Kasvun ja oppimisen lautakunta pohti eilen lakon vaikutuksia

Espoon kasvun ja oppimisen lautakunta piti eilen torstaina ylimääräisen kokouksen. Aiheita oli vain yksi, eli miten reagoidaan mahdolliseen lakkoon. Pöytäkirja löytyy täältä.

Jo kokouksen aikana oli tiedossa, että työ- ja elinkeinoministeriö luultavasti lykkää lakon alkamista kahdella viikolla eteenpäin. Ja näin sitten tapahtuikin. Mutta kokouksen aikana tuo oli vain oletus, ei varma tieto. Sinällään asia ei sillä muuksi muutu, eli samalla tavoin sitten toimitaan parin viikon kuluttua. Toki neuvotteluosapuolet voivat päästä sopuun tulevan kahden viikon aikana - jolloin lakkoa ei tulisi lainkaan.

Espoon sivistystoimen kannalta lakko vaikuttaisi monin eri tavoin.

Peruskoulut menisivät viikoksi kiinni. Eli lapset olisivat kotona, ja koulut kiinni. Lakossa olevat opettajat eivät tietenkään töitä tee, eli mitään etäopetusta ei ole tarjolla. Voi olla, että jotain lukutehtäviä saisivat edellisellä viikolla, mutta käytännössä lapsille tulisi ylimääräinen lomaviikko.

Lukiot olisivat osin toiminnassa. Tämä tarkoittaa sitä, että töihin tulevat opettajat opettaisivat omia aineitaan. Mutta muita aineita ei sitten opetettaisi, eli toisia ei lähdetä tuuraamaan eikä lakkoa siten kiertämään. Käytännössä sattuma ja järjestäytymisaste ratkaiseee minkä verran opetusta on tarjolla.

Haastavin tilanne on varhaiskasvatuksessa. Työnantaja ei tiedä työntekijöiden ammattiliittoihin kuulumisista tai kuulumattomuuksista. Niinpä on täysin auki kuinka paljon työntekijöitä on, ja kuinka monelle lapselle voidaan tarjota varhaiskasvatusta.

Käytännössä työntekijöitä ohjeistetaan menemään tiettyihin päiväkoteihin, ja samoin vanhemmat voivat tuoda lapsiaan samoihin päiväkoteihin. Lapsia otetaan vastaan sen verran kuin henkilökuntamäärä sallii, ja sen jälkeen vanhemmille joudutaan sanomaan, ettei onnistu.

Lautakunnassa keskusteltiin vaihtoehdoista, eli voisiko esimerkiksi hoidon tarvetta lakon aikana kartoittaa etukäteen. Tähän viranhaltijat totesivat, että työ olisi iso ja riski on, että selvitys nähtäisiin lupauksena kyetä järjestämään palvelua. Myöskään tietyille lapsille ei voida luvata tarjota päivähoitoa ("tämä päiväkoti jatkaa ja nämä menevät kiinni"), sillä se ei olisi perheiden suhteen tasapuolista.

Älkää muuten missään nimessä viekö lapsia minnekään tämän bloggauksen perusteella, vaan tarkistakaa Espoon kaupungin ohjeistus lähempänä lakon alkamisajankohtaa.

o o o

Yleisesti neuvottelutilanne on haastava - olen oikein iloinen, etten ole niissä pöydissä. Ymmärrän molempia puolia. Palkkataso on suhteessa tehtävien vaativuuteen monilla aloilla ihan liian pieni. Toisaalta epidemian ja Ukrainan sodan seurauksena yleinen taloustilanne ei ole ideaali.

Jos ihan vapaasti saisin kaikesta päättää, niin nyt tehtäisiin kunta-alalle runsaan vuoden ajaksi "siltasopimus" vähintään yleisen tason mukaisilla palkankorotuksilla. Sen jälkeen nähtäisiin miten hyvinvointialueille siirtyvien työntekijöiden palkat muodostuvat. 

On nimittäin auki miten palkat tasataan kun uudet hyvinvointialueet aloittavat. Työnantaja ehdotti mallia, jossa ammattikuntakohtaisesti yli keskiarvon palkkaa saavat pitäisivät nykyisen palkkansa, ja alle keskiarvon ansaitsevien palkka nousisi keskiarvoon. Toisin sanoen palkka joko pysyisi ennallaan tai nousisi. Tämä ei työntekijöille kelvannut, toive olisi, että palkka nousisi lähelle ylintä tasoa tai ylimmälle tasolle.

Voi siis olla, että monille sote-alan työntekijlille tulee palkankorotuksia sote-uudistuksen myötä. Olisi hyvä nähdä mikä on palkkataso uudistuksen jälkeen. 

Toinen haaste on saada korotukset kohdennettua erityisest vaativimpiin ja matalapalkkaisimpiin työtehtäviin. Kunta-alalla ei ole vain pienituloisia. 2 % palkakorotus on ihan eri summa 2000, 4000 ja 6000 euron kuukausipalkoilla. Näkisin hyvänä, että löydettäisiin malli, jossa palkankorotuksia saataisiin kohdennettua etenkin sinne, missä koulutustaso, vaateet ja palkka ovat kauimpana toisistaan.

Ei ole helppo kuvio tämä. Ja kuten sanoin, onneksi muut noita miettivät. Toivottavasti palkoista ja työsuhteiden muodoista syntyy sopi ennen toukokuuta ja lakkojen alkamista.  

Rajaa sisältöä

Esim. 6.2022